شركة أرامكس Aramex تنتدب أعوان من اختصاصات مختلفة بأجور وامتيازات جيدة






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Recrutement Aramex





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Stagiaire Ressources Humaines

Postes vacants: 1 poste ouvert

Type d’emploi désiré : Saisonnier

Experience : Débutant

Niveau d’étude : DUT, BTS, Bac + 2

Langue : Arabe, anglais, français

Genre : Indifférent

Nous recherchons actuellement un stagiaire en Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Le stagiaire en RH soutiendra nos activités quotidiennes liées à la gestion du recrutement, à la formation et au développement, ainsi qu’à d’autres aspects cruciaux des RH.

Assister l’équipe RH dans la gestion des dossiers des employés.

Participer au processus de recrutement, de la rédaction des annonces à la sélection des candidats.

Collaborer à la mise en place de programmes de formation et de développement professionnel.

Recherche et Sourcing des candidats

Effectuer des tâches administratives liées aux RH.

Étudiant(e) en cours de formation universitaire en Ressources Humaines, Administration des affaires ou domaine connexe.

Intérêt marqué pour les activités liées aux RH et à la gestion du recrutement.

Excellentes compétences en communication verbale et écrite.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Maîtrise des outils informatiques.

Date d’expiration

28/02/2024


Human Ressources Executive

Postes vacants: 1 poste ouvert

Type d’emploi désiré : CDI, CDD

Experience : 1 à 3 ans

Niveau d’étude : Licence, Bac + 3

Langue : Arabe, anglais, français

Genre : Indifférent

Employee Relations and Performance Management:

Provide guidance and support to managers and employees on employee relations matters, ensuring compliance with local labor laws and company policies.

Facilitate resolution of employee grievances and conduct investigations as necessary.

Plan onboarding strategies and perform new employees orientation to deliver an exceptional early experience

 Talent Acquisition and Management:

Partner with Talent Acquisition team to develop and implement effective recruitment strategies to attract and retain top talent in the region.

Collaborate with the manager to define job requirements, conduct interviews, and make hiring decisions.

Support talent management initiatives, including succession planning, talent development, and career pathing.

Agile and Customer-Centric Approach:

Work with a project approach and agile mindset, adapting to changing priorities and delivering HR solutions in a timely manner.

Collaborate with HR stakeholders and business leaders to understand their needs and provide effective HR solutions.

Administrative tasks :

Generating official internal documents such as offer letters, appointment letters, salary slips and warning letters

Maintaining physical and digital files for employees and their documents, benefits and attendance records

Manage payroll

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Master’s degree preferred.

Demonstratable experience as an HR Executive

Strong understanding of HR practices and employment laws in Tunisia

Good in French and English, with excellent communication and presentation skills in both languages.

Proven experience in managing HR projects and initiatives, with a track record of successful delivery.

Collaborative and customer-centric mindset, with the ability to build relationships and influence stakeholders at all levels.

Agile working mindset, with the ability to adapt to changing priorities and work in a fast-paced environment.

  Proficiency in documenting processes and keeping up with industry trends.

Excellent interpersonal and communication skills.Proficiency in MS Office suite (Excel, Word, Power Point)

Location : Saint Gobain Megrine / Lac 1 Tunis , Tunisia

24/02/2024


عاون بما تقدر لكفالة يتيم 

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=> Concours Tunisie : مناظرات الوظيفة العمومية


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Adminstrateur Ingénieur Informatique
Sénior en technologies de l’informationConsultant en système d’information et système décisionnel