فرصة ذهبية: احصل على وظيفة براتب 600 دينار مع برنامج دعم انتداب حاملي الشهادات العليا – دليلك الكامل

هل أنت خريج تعليم عالي وتبحث عن فرصة عمل مميزة؟ هل أنت صاحب مؤسسة خاصة وترغب في تعزيز فريقك بكفاءات جديدة مع الاستفادة من دعم حكومي سخي؟ هذا الدليل الشامل يقدم لك كل ما تحتاج معرفته حول برنامج دعم انتداب حاملي الشهادات العليا، المبادرة الحكومية التي تهدف إلى تسهيل إدماج الخريجين في سوق الشغل التونسي وتخفيف العبء المالي على المؤسسات.

ما هو برنامج دعم انتداب حاملي الشهادات العليا؟

يهدف هذا البرنامج بشكل أساسي إلى تحفيز وتشجيع المؤسسات الخاصة في تونس على توظيف حاملي الشهادات الجامعية العليا. من خلال تقديم حزمة من الامتيازات المالية لكل من الموظف والمؤسسة، يسعى البرنامج إلى خلق فرص عمل حقيقية ومستدامة للشباب التونسي المؤهل.

من هي الفئات المستهدفة بالبرنامج؟

ينقسم المستفيدون من هذا البرنامج إلى طرفين رئيسيين: الباحثون عن عمل من الخريجين، والمؤسسات الخاصة التي تقوم بالانتداب.

1. الشروط بالنسبة للباحثين عن عمل (الخريجين)

لتكون مؤهلاً لهذا البرنامج، يجب أن تتوفر فيك الشروط التالية:

• أن تكون تونسي الجنسية ومسجلاً في أحد مكاتب التشغيل والعمل المستقل.
• أن تكون حاصلاً على شهادة تعليم عالٍ، شهادة معادلة، أو مؤهل تقني سامي (شهادة منظرة).
• أن تكون طالب شغل لأول مرة، مع فترة بطالة لا تقل عن سنتين من تاريخ الحصول على آخر شهادة.
• ملاحظة هامة: يُستثنى الأشخاص من ذوي الإعاقة من شرطي « طالب شغل لأول مرة » و « فترة البطالة ».

ماذا يعني « طالب شغل لأول مرة »؟

• كل من لم تتجاوز فترة عمله 24 شهراً بشكل متواصل بعد تخرجه.
• كل من لم يتجاوز مجموع فترات عمله المتقطعة 36 شهراً بعد تخرجه.

2. الشروط بالنسبة للمؤسسات والشركات

يمكن لجميع مؤسسات القطاع الخاص والمهن الحرة الاستفادة من البرنامج شريطة الالتزام بالآتي:

• أن تكون المؤسسة قد قامت بتسوية وضعيتها الجبائية والاجتماعية بالكامل عند تقديم المطلب.
• أن يكون الانتداب لسدّ حاجيات إضافية من الموارد البشرية (انتداب جديد)، وليس لتعويض موظف سابق.

ما هي الامتيازات والمنافع المقدمة؟

يقدم البرنامج مجموعة من الحوافز المالية القيمة لكل من الموظف والمؤسسة، مما يجعله فرصة لا تعوض للطرفين.

امتيازات خاصة بالخريجين المنتدبين

• الحصول على أجر شهري صافٍ لا يقل عن 600 دينار تدفعه المؤسسة.
• تغطية كاملة لمساهمة الأجراء في الضمان الاجتماعي (CNSS) لمدة سنتين كاملتين، يتكفل بها الصندوق الوطني للتشغيل.

امتيازات خاصة بالمؤسسات

• يساهم الصندوق الوطني للتشغيل بنصف الأجر الصافي المدفوع للموظف، بسقف يصل إلى 400 دينار شهرياً لمدة سنتين.
• يتكفل الصندوق بمساهمة الأعراف (patronale) في الضمان الاجتماعي لمدة سنتين، وذلك في حدود أجر 600 دينار شهرياً.

ملاحظة هامة: ترتفع مدة إسناد هذه الامتيازات إلى ثلاث (3) سنوات كاملة عند انتداب حاملي شهادات من ذوي الإعاقة.

دليلك خطوة بخطوة: كيفية التقديم والوثائق المطلوبة

الوثائق الضرورية لملف الترشح

للاستفادة من البرنامج، يجب على المؤسسة تجهيز الملف التالي:

• عقد شغل: لمدة لا تقل عن سنة (قابلة للتجديد) أو عقد غير محدد المدة.
• شهادة انخراط بالـ CNSS: للمؤسسات التي تتعامل لأول مرة مع مكتب التشغيل.
• نسخة من بطاقة التعريف الوطنية للمنتدب.
• نسخة مطابقة للأصل من الشهادة العلمية أو شهادة المعادلة.
• كشف انخراط أو عدم انخراط بأنظمة الضمان الاجتماعي للمنتدب.
• نسخة من التصريح بالأجور لآخر ثلاثة أشهر لتحديد عدد الأجراء بالمؤسسة.
• نسخة من بطاقة الإعاقة (إن وجدت).

إجراءات صرف مستحقات المؤسسة

تقوم المؤسسة بدفع الأجر الكامل للموظف (لا يقل عن 600 دينار صافي) عبر تحويل بنكي أو بريدي. بعد ذلك، يمكن للمؤسسة استرجاع مساهمة الصندوق الوطني للتشغيل بعد تقديم الوثائق التالية:

• كشف هوية بنكية (RIB/RIP): باسم المؤسسة (يُقدم مرة واحدة).
• كشف هوية بنكية (RIB/RIP): باسم الموظف.
• مذكرة خلاص: عند كل عملية طلب استرجاع.
• نسخ من وثائق التحويل البنكي التي تثبت دفع الأجر.

تحذير هام: يجب على المؤسسة تقديم وثائق الخلاص في أجل أقصاه 3 أشهر من الشهر المعني، وإلا فإنها تفقد حقها في استرجاع المبلغ المستحق لذلك الشهر.

الإطار القانوني ومطبوعات هامة للتحميل

للمزيد من التفاصيل حول الإطار القانوني المنظم للبرنامج:

ﺃﻣﺮ ﻋﺪﺩ 542 ﻟﺴﻨﺔ 2019 ﻣﺆﺭﺥ ﻓﻲ 28 ماي 2019 يتعلق بضبط برامج الصندوق الوطني للتشغيل وشروط وصيغ الانتفاع بها.

لتحميل المطبوعات الضرورية للتقديم:

• مطلب انتفاع ببرنامج دعم انتداب حاملي الشهادات العليا
• مذكرة خلاص