دليل الشركات للاستفادة من عقد الكرامة: حوافز مالية، كفاءات واعدة، وإجراءات مبسطة

لماذا يعد عقد الكرامة استثماراً ذكياً لمؤسستك؟

يعتبر برنامج عقد الكرامة، أو ما يعرف أيضاً بـ contrat karama، آلية استراتيجية تقدمها الدولة التونسية عبر الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل (ANETI) لدعم المؤسسات الخاصة. لا يقتصر دور هذا البرنامج على تسهيل إدماج أصحاب الشهادات العليا في سوق الشغل، بل يمنح مؤسستك ميزة تنافسية حقيقية عبر تخفيض تكاليف التوظيف وتمكينك من استقطاب أفضل الكفاءات الشابة.

الحوافز المالية المباشرة التي يقدمها البرنامج لمؤسستك

يوفر عقد الكرامة مجموعة من الامتيازات المالية التي تجعل عملية التوظيف أكثر جدوى اقتصادية.

1. تخفيض مباشر في كتلة الأجور

تتكفل الدولة بدفع مبلغ شهري قدره 200 دينار من إجمالي الراتب المخصص للموظف (الذي لا يقل عن 600 دينار)، مما يعني أن مؤسستك ستدفع 400 دينار فقط كحد أدنى. هذا الدعم المباشر يقلل من العبء المالي على الشركة لمدة عامين كاملين.

2. إعفاء كامل من مساهمات الضمان الاجتماعي

من أبرز الامتيازات التي تستفيد منها الشركة هي تحمل الدولة لكامل مساهمات الأعراف في نظام الضمان الاجتماعي (Charges Patronales) طوال مدة العقد (24 شهرًا)، وهو ما يمثل وفورات مالية كبيرة ويعزز من قدرة الشركة على التوسع.

ما هي الشروط المطلوبة من مؤسستك للانضمام؟

للاستفادة من مزايا البرنامج، يجب أن تتوفر في مؤسستك الشروط التالية:

• أن تكون مؤسسة خاصة تنشط في القطاعات الاقتصادية المعتمدة (باستثناء القطاع المالي وبعض القطاعات المحددة).
• أن تكون وضعيتها الجبائية والاجتماعية سليمة ومسواة تجاه الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وإدارة الضرائب.
• ألا تكون قد قامت بعملية طرد لأسباب اقتصادية خلال الأشهر الستة السابقة لتقديم الطلب.
• أن تلتزم بإدماج نسبة محددة من المنتفعين بالبرنامج في صفوفها بعد انتهاء العقد.

دليل إجرائي: كيفية توظيف كفاءات عبر عقد الكرامة

تعتبر عملية الانتداب عبر هذا البرنامج بسيطة ومنظمة. اتبع الخطوات التالية:

1. التنسيق مع مكتب التشغيل: الخطوة الأولى تتمثل في التواصل مع مكتب التشغيل الراجع لكم بالنظر للحصول على كافة المعلومات والمطبوعات اللازمة.
2. تحديد الشاغر والبحث عن مترشحين: يمكنك نشر عروض الشغل على المنصات المعروفة مثل keejob أو الاستعانة بقاعدة بيانات الوكالة لاستهداف أصحاب الشهادات الجامعية أو مؤهل تقني سامي.
3. إعداد وإيداع ملف العقد: بعد اختيار المترشح المناسب، تقوم المؤسسة بتعبئة عقد الكرامة وتجهيز الملف المطلوب الذي يتضمن وثائق المترشح والمؤسسة، ثم يتم إيداعه لدى مكتب التشغيل للمصادقة.
4. المباشرة والإدماج: بمجرد الحصول على الموافقة، يمكن للموظف مباشرة مهامه، وتبدأ المؤسسة في الاستفادة من الحوافز. هذه الخطوة تمثل أول فرصة عمل حقيقية للكثيرين.

بناء المستقبل: التخطيط لما بعد انتهاء العقد

إن فترة السنتين لا تقتصر على كونها فترة توظيف مؤقتة، بل هي فرصة استثمارية لتكوين وتأهيل موظف ملم بثقافة الشركة وإجراءاتها. إن الاحتفاظ بالموظف الكفؤ بعد انتهاء العقد من خلال منحه عقد عمل دائم (CDI) هو الخيار الأمثل لضمان استمرارية الأداء والحفاظ على الكفاءات التي استثمرت فيها. لا تنس أن التسجيل في مكتب التشغيل هو شرط أساسي للمترشح.