دليل شامل: شروط الانتداب الاستثنائي لخريجي التعليم العالي ممن طالت بطالتهم في الوظيفة العمومية

نقدم لكم في هذا الدليل الشامل أبرز الفصول و الشروط المتعلقة بـ #الانتداب الاستثنائي لخريجي التعليم العالي ممن طالت بطالتهم في تونس:

الفصل الأول 1️⃣: الإطار العام للانتداب الاستثنائي

تتم معالجة وضعية خريجي التعليم العالي الذين يعانون من بطالة طويلة الأمد من خلال الانتداب الاستثنائي في مختلف القطاعات العمومية للدولة والوظيفة العمومية. يخضع هذا الملف لإشراف وزارة التشغيل والتكوين المهني.

الفصل الثاني 2️⃣: المنصة الرقمية ومعايير الترتيب التفاضلي

لتبسيط عملية التسجيل والفرز، تم إحداث منصة رقمية مخصصة لتنزيل المعطيات الخاصة بالمترشحين. يتم ترتيب المترشحين ترتيبًا تفاضليًا بناءً على المعايير التالية:

• سن المترشح: تعطى الأولوية لمن تجاوز 40 سنة.
• سنة التخرج: تعطى الأولوية لمن تخرج منذ أكثر من 10 سنوات.
• فرد من كل عائلة: دون اعتبار شرط السن، وذلك لدعم الأسر.
• الوضعية الاجتماعية: تؤخذ الوضعية الاجتماعية للمترشح بعين الاعتبار.

الفصل الثالث 3️⃣: الشروط الأساسية للترشح

لضمان الشفافية وتوجيه الدعم لمن هم في أمس الحاجة، يشترط في المترشحين توفر الشروط التالية:

• ☑️ التسجيل بمكاتب التشغيل: يجب أن يكون المترشح مسجلاً بصفة رسمية في مكاتب التشغيل.
• ❌ عدم الانتفاع بإجراءات التسوية للوضعيات المهنية: لا يمكن للمترشحين الذين استفادوا سابقًا من إجراءات تسوية وضعيات مهنية الترشح.
• ❌ عدم الانخراط بصفة مسترسلة في منظومة التقاعد والحيطة الاجتماعية: يجب ألا يكون المترشح منخرطًا بشكل مستمر في أنظمة التقاعد والحيطة الاجتماعية.
• ❌ عدم التمتع بمعرف جبائي خلال السنة السابقة للتسجيل بالمنصة: لتحديد أولوية المستحقين، يجب ألا يكون للمترشح معرف جبائي خلال السنة التي تسبق تاريخ التسجيل.
• ❌ عدم الحصول على قرض يتجاوز 40 ألف دينار من المؤسسات المالية والبنكية المانحة للقروض عند التسجيل بالمنصة: يهدف هذا الشرط إلى استهداف من لم يحصلوا على دعم مالي كبير.

الفصل الرابع 4️⃣: عملية الانتداب ومرحلة التأهيل

يتم انتداب خريجي التعليم العالي ممن طالت بطالتهم بناءً على الملفات المقدمة. بعد الانتداب، يخضع المنتدبون لمرحلة تأهيل وتكوين تتناسب مع الخطة أو الوظيفة الشاغرة في المؤسسات المعنية، لضمان اندماجهم الفعال.

الفصل الخامس 5️⃣: سد الشغور والتوازن بين الاختصاصات

يتم سد الشغورات في القطاع العام والوظيفة العمومية من ضمن المسجلين في المنصة والذين يستوفون جميع الشروط المحددة. يتم ذلك مع مراعاة التوازن في التوزيع بين مختلف الاختصاصات لضمان تكافؤ الفرص وتلبية احتياجات القطاعات المتنوعة.

الفصل السادس 6️⃣: مدة الانتداب

تتم عملية الانتداب على دفعات متتالية على مدى فترة لا تتجاوز 3 سنوات من تاريخ صدور هذا القانون، مما يتيح استيعاب عدد أكبر من المستفيدين تدريجيًا.

الفصل السابع 7️⃣: تحديث البيانات

يتم تحيين معطيات المسجلين بالمنصة مرة واحدة كل سنة، لضمان دقة المعلومات ومواكبة أي تغييرات في وضعية المترشحين.

⚠️ ملاحظة مهمّة جداً: توضيحات وشروط إضافية

يجب التنويه بأن الانتداب ليس حقًا آليًا، وهو ليس شاملًا لكل العاطلين عن العمل. تعتمد العملية على معايير صارمة وشفافة، ولا مجال للمحسوبية أو « التغليب بالعاطفة ». من ينقصه شرط واحد من الشروط المذكورة يعتبر خارج قائمة المستفيدين، مهما كانت وضعيته الاجتماعية أو الشخصية.